Mẹo thu hút ứng viên tìm việc làm tốt nhất

106 Lượt xem

Nhà tuyển dụng ngoài việc tìm kiếm hồ sơ ứng viên, để ý đến việc lựa chọn người phù hợp thì việc làm thế nào để hàng phục ứng viên ngay từ vòng vấn đáp cũng chính là một luận điểm hết sức nan giải.

Vậy làm thế nào để cuốn hút được các ứng viên xin việc làm sáng giá nhất? Điều đó phần nào thể hiện qua quy trình tuyển dụng đầy sự tôn trọng đối với các ứng viên xin việc làm.

Mẹo thu hút ứng viên tìm việc làm tốt nhất

 

Có phân mục mô tả ngành việc làm rõ ràngdễ hiểu

Nhà tuyển nhân sự liên tục đăng các bài tuyển dụng với nhiều thông tin khó hiểu và chung chung. Nếu người tìm công việc phải cố gắng nỗ lực để tìm ra nội dung công việc và điều kiện cần có để phù hợp với ngành việc làm là gì, thông thường như vậy là họ sẽ tìm kiếm một công việc khác đơn giản và dễ dàng hơn.

Chuẩn bị sẵn sàng giải đáp những kiến nghị của ứng viên xin việc

Một ứng viên xin việc làm tiềm năng ắt hẳn sẽ nhận được khá nhiều lời mời, các lời hứa hẹn và thậm chí còn thuyết phục từ không ít doanh nghiệp không giống nhau. Họ đã và đang có riêng cho chính bản thân mình các tin tức từ những công ty đó.

Bạn nên hiểu đâu là các thắc mắc và đặt câu hỏi cho bạn, ví dụ điển hình như chế độ, môi trường làm việc, mức lương, cơ hội thăng quan tiến chức,… những điều đó không cần phải cho ứng viên xin việc làm gặp người điều hành và quản lý để được lời giải. Mà bạn chủ động làm rõ thông tin để trò chuyện cùng ứng viên sẽ tạo ra sự hứng thú cho ứng viên xin việc và đỡ mất nhiều thời gian của cả hai, như thế sẽ thuận tiện hơn trong các công việc hàng phục ứng viên xin việc làm.

Mẹo thu hút ứng viên tìm việc làm tốt nhất

Không nên đùa giỡn với chuyện tiền lương

Thực sự là đa phần mọi người làm việc là vì tiền. Nếu nói vấn đề đó không đúng đắn và khước từ đàm luận về mức lương được trả thực hư ra sao sẽ tạo cho nhiều người tuyển dụng mất đi những ứng viên xin việc tốt. Nói trước về tiền lương và mức lương cụ thể mà ứng viên sẽ nhận được khi ứng tuyển sẽ thu hút được ứng viên xin việc sáng giá – những ứng viên sẽ đánh giá cao sự thẳng thắn của công ty bạn.

Tôn trọng thời gian của ứng viên xin việc

Hủy cuộc vấn đáp vào phút chót mà không nói một lời xin lỗi, không giải đáp những thắc mắc của ứng viên hay để ứng viên xin việc làm phải chờ đợi quá lâu sau thời hạn tuyển dụng là những dấu diệu để những ứng viên xin việc nhận biết công ty này thực sự không tôn trọng họ. Những ứng viên hiểu biết sẽ nhận ra rằng sẽ không có mấy  tốt lành hơn khi họ được tuyển vào doanh nghiệp, và thay vì mong chờ tin tức bình luận từ phía doanh nghiệp bạn, họ sẽ ứng tuyển vào các doanh nghiệp khác tôn trọng họ hơn.

Phỏng vấn với các câu hỏi liên quan đến công việc

Những NTD hỏi không nên hỏi những câu không liên quan như: “Nếu bạn là một cái cây, các bạn sẽ muốn trở thành loại cây gì?” hay “Bạn yêu thích loài động vật hoang dã nào nhất?”… Điều đó sẽ gây ra khó chịu với những ứng viên và vấn đề đó sẽ cho họ làm cho họ có suy nghĩ rằng họ không hẳn là một trong người phù hợp với người tuyển dụng theo phong cách tuyển dụng như vậy. Những ứng viên xin việc làm muốn sử dụng thời gian tuyển dụng để nói đến nền tằng của chính họ, công việc và những gì họ có thể nhận được.

Phỏng vấn luôn rõ ràng và minh bạch

Quá trình truyển dụng thường rất khó hiểu đối với những người ngoài nhưng lại rất dễ hiểu nếu như gặp một người tuyển nhân sự rõ ràng và cởi mở với những ứng viên. Điều đó hỗ trợ cho những ứng viên xin việc làm có khả năng thuận tiện thì nói chuyện với các đồng nghiệp mai sau, được báo trước về những nhược điểm của vị trí đang trúng tuyển (như tốn không ít thời hạn hay có các khách hàng đối tác khó khăn) và nói một cách thẳng thắn các nguyên nhân phía sau việc chậm trễ trong thời gian tuyển dụng.

Môi trường làm việc minh bạchcụ thể

Thu hút ứng viên có tài năng bằng việc rõ ràng, minh bạch với nội dung công việc ứng tuyển. Điều này không chỉ biểu lộ ở việc đưa ra mức lương cao, mà còn là một môi trường làm việc đa-zi-năng, điều hành một cách hiệu quả, cải tiến và phát triển trình độ và có sự công nhận khi hoàn thành tốt công việc. Quá trình tuyển dụng nhân sự tốt nhất đảm bảo sẽ không bị đàm tiếu từ bất cứ môi trường làm việc cụ thể nào khác.

>>> Xem thêm: Chạy theo lương và nghỉ làm có nên hay không?